Servizi

Sistemi di Gestione Aziendale

Metodo, organizzazione, risultati.

Percorsi rapidi

Due soluzioni operative per partire subito o arrivare pronti all’audit.

Servizi pensati per chi ha bisogno di accelerare il percorso verso la certificazione oppure di affrontare una verifica imminente con metodo, tempi chiari e supporto concreto.

Percorsi mirati, tempi certi, supporto tecnico fino al risultato.
ISO Express

Percorso accelerato verso la tua prima certificazione ISO.

Analisi immediata, piano operativo chiaro e affiancamento fino all’audit. Un percorso rapido, ordinato e senza complicazioni inutili.

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Audit Express

Audit in arrivo? Preparati in tempi rapidi.

Verifichiamo evidenze e documenti, correggiamo criticità e ti accompagniamo alla visita dell’ente con una verifica rapida e mirata.

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Percorso operativo

Dalla pianificazione all’audit, con metodo

Affianchiamo l’organizzazione nelle scelte operative, nella documentazione e nella preparazione concreta alle verifiche, con un approccio chiaro e misurabile.

La nostra visione

Ogni azienda che cresce ha bisogno di metodo.
I Sistemi di Gestione Aziendale sono lo strumento più efficace per dare struttura ai processi, migliorare le performance e garantire qualità, sicurezza e sostenibilità.

Non sono burocrazia, ma una scelta strategica: servono a governare l’organizzazione, ridurre i rischi e valorizzare le persone. Crediamo che la certificazione non sia un punto d’arrivo, ma un percorso di miglioramento continuo.

Il nostro approccio

Realizziamo sistemi pratici, personalizzati e coerenti con la realtà di ciascuna organizzazione. Partiamo dall’ascolto e dall’analisi dei processi per costruire modelli semplici, chiari e sostenibili nel tempo.

Seguiamo ogni progetto passo dopo passo: dall’analisi iniziale, alla predisposizione della documentazione, fino all’audit di certificazione.

Sistemi di gestione

Dalla strategia operativa agli standard certificabili

Costruiamo percorsi concreti per trasformare requisiti normativi e obiettivi aziendali in sistemi chiari, applicabili e orientati al miglioramento continuo.

Le nostre aree di intervento

Selezioniamo e implementiamo i principali standard per costruire sistemi solidi, misurabili e certificabili. Clicca per vedere il dettaglio nella sezione “Standard ISO / GDPR”.

Ogni certificazione è un percorso concreto di crescita

Le certificazioni non sono solo conformità formale: quando il sistema è progettato bene, migliorano ruoli, processi, controllo interno e capacità organizzativa. Per questo lavoriamo sempre in modo progressivo, misurabile e orientato alla tenuta operativa.

Standard ISO / GDPR — Dettagli

Apri uno standard per consultare descrizione, benefici, iter di implementazione e durata del percorso.

Standard e compliance

Ogni certificazione richiede metodo, controllo e coerenza operativa

Approfondisci i principali standard che implementiamo per aiutare le organizzazioni a strutturare processi solidi, verificabili e realmente applicabili nel tempo.

  • D.Lgs. 231/2001
  • Modello 231
  • Governance
  • OdV

Modello 231 — Organizzazione, Gestione e Controllo (D.Lgs. 231/2001)

Sistema strutturato per prevenire reati presupposto, ridurre il rischio sanzionatorio e rafforzare i controlli interni.
Descrizione sintetica dello standard

Il Modello 231 è il sistema di organizzazione e controllo previsto dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231, che disciplina la responsabilità amministrativa delle società per determinati reati commessi nell’interesse o a vantaggio dell’ente. Integra procedure, controlli, deleghe, protocolli decisionali e un Organismo di Vigilanza (OdV) incaricato di monitorarne l’efficacia.

  • PAS 24000
  • Responsabilità Sociale
  • ESG
  • Stakeholder

PAS 24000 — Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale

Standard per strutturare politiche e processi su etica, persone, filiera e impatti sociali in modo misurabile e verificabile.
Descrizione sintetica dello standard

PAS 24000 è uno standard per implementare un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale, orientato alla tutela delle persone, alla gestione etica della filiera e alla misurazione degli impatti sociali dell’organizzazione.

  • UNI/PdR 125
  • Parità di Genere
  • KPI
  • ESG

UNI/PdR 125:2022 — Sistema di Gestione per la Parità di Genere

Pari opportunità, inclusione e valorizzazione delle persone con un sistema misurabile e certificabile.
Descrizione sintetica dello standard

La UNI/PdR 125:2022 definisce i requisiti per un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, con indicatori misurabili in sei aree strategiche e un approccio concreto alla valorizzazione delle persone.

  • ISO 9001
  • Qualità
  • Processi
  • Miglioramento

ISO 9001 — Sistema di Gestione per la Qualità

Organizzare meglio i processi, ridurre gli errori, aumentare la soddisfazione dei clienti e migliorare la credibilità dell’azienda.
Descrizione sintetica dello standard

La ISO 9001:2015 è la norma internazionale che definisce i requisiti per un efficace Sistema di Gestione per la Qualità, orientato al controllo dei processi e al miglioramento continuo.

  • ISO 14001
  • Ambiente
  • Sostenibilità
  • Conformità

ISO 14001 — Sistema di Gestione Ambientale

Identificare, controllare e ridurre gli impatti ambientali, promuovendo una gestione sostenibile delle risorse e la conformità alle normative.
Descrizione sintetica dello standard

La ISO 14001:2015 aiuta le organizzazioni a identificare, controllare e ridurre gli impatti ambientali, promuovendo una gestione sostenibile e conforme delle attività aziendali.

  • ISO 45001
  • Sicurezza
  • D.Lgs. 81/08
  • Prevenzione

ISO 45001 — Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro

Prevenire infortuni, ridurre i rischi e promuovere ambienti di lavoro sicuri e consapevoli.
Descrizione sintetica dello standard

La ISO 45001:2018 definisce i requisiti per un sistema che aiuta a prevenire infortuni e malattie professionali, integrando la sicurezza nei processi decisionali e operativi.

  • ISO 37001
  • Anticorruzione
  • Etica
  • Governance

ISO 37001 — Sistema di Gestione Anticorruzione

Prevenire, individuare e affrontare comportamenti corruttivi, garantendo integrità, trasparenza e responsabilità.
Descrizione sintetica dello standard

La ISO 37001:2016 è lo standard internazionale per l’implementazione di un Sistema di Gestione Anticorruzione, utile per rafforzare governance, trasparenza e controlli interni.

  • ISO 27001
  • ISMS
  • Sicurezza
  • Data protection

ISO 27001 — Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni

Proteggere dati e informazioni sensibili garantendo riservatezza, integrità e disponibilità.
Descrizione sintetica dello standard

La ISO/IEC 27001:2022 definisce i requisiti per un Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni, con approccio basato sul rischio e protezione di dati, processi e infrastrutture.

  • ISO 22000
  • Sicurezza Alimentare
  • HACCP
  • Filiera

ISO 22000 — Sistema di Gestione per la Sicurezza Alimentare

Garantire alimenti sicuri lungo tutta la filiera, integrando HACCP e miglioramento continuo.
Descrizione sintetica dello standard

La ISO 22000:2018 unisce i principi HACCP a un approccio gestionale ISO, consentendo di controllare i rischi e garantire sicurezza alimentare lungo l’intera filiera.

  • GDPR
  • Privacy
  • Protezione Dati
  • Accountability

GDPR — Regolamento UE 2016/679 sulla Protezione dei Dati Personali

Gestione lecita, trasparente e sicura dei dati personali attraverso procedure, responsabilità e misure tecniche adeguate.
Descrizione sintetica dello standard

Il GDPR disciplina la protezione dei dati personali e richiede alle organizzazioni di garantire trattamenti leciti, trasparenti e sicuri, con un modello strutturato di responsabilità e controllo.

Servizi

Sostenibilità e Responsabilità Sociale

Valori, persone, impatto reale.

La nostra visione

Crediamo che la sostenibilità non sia un’etichetta, ma un modo di pensare e di agire.
Essere sostenibili significa costruire organizzazioni che rispettano le persone, tutelano l’ambiente e generano valore condiviso.
Oggi la reputazione e la competitività di un’impresa passano anche attraverso il suo impegno sociale, la trasparenza e l’inclusione: aspetti che si misurano, si gestiscono e si migliorano come ogni altro processo aziendale.

La sostenibilità, per noi, è un equilibrio tra risultati economici, coerenza etica e responsabilità verso la comunità.

Il nostro approccio

Accompagniamo aziende, enti e organizzazioni nel percorso verso un modello di sviluppo fondato su valori concreti e misurabili.
Costruiamo insieme sistemi gestionali integrati, che permettono di tradurre i principi della sostenibilità in azioni operative, in linea con gli standard internazionali e con gli obiettivi ESG (Environmental, Social, Governance).

Non ci limitiamo a progettare documenti: aiutiamo le organizzazioni a creare cultura, coinvolgere le persone e rendere la sostenibilità parte del DNA aziendale.

Le nostre aree di intervento

UNI/PdR 125:2022 – Parità di Genere
Promuoviamo la parità di opportunità, l’inclusione e la valorizzazione delle persone attraverso sistemi di gestione misurabili e certificabili.
PAS 24000 – Responsabilità Sociale
Aiutiamo le organizzazioni a operare con etica, trasparenza e rispetto dei diritti umani, integrando la sostenibilità sociale nella strategia aziendale.

Perché scegliere noi

Perché crediamo che la sostenibilità non debba essere solo raccontata, ma dimostrata con fatti, dati e comportamenti coerenti.
Il nostro metodo è pratico e misurabile: partiamo dall’ascolto, analizziamo i processi, definiamo obiettivi concreti e accompagniamo l’organizzazione in ogni fase del percorso, fino alla certificazione.
Siamo convinti che valori e risultati possano convivere, e che la responsabilità sociale sia oggi uno degli investimenti più intelligenti che un’impresa possa fare.

UNI/PdR 125:2022 – Sistema di Gestione per la Parità di Genere Descrizione, benefici, approccio, iter, durata.

Descrizione sintetica dello standard

La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento nazionale che definisce i requisiti per un Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
Rappresenta uno strumento concreto per promuovere l’equità tra donne e uomini all’interno delle organizzazioni, favorendo pari opportunità, inclusione e valorizzazione delle diversità.
Il modello introduce indicatori (KPI) misurabili in sei aree strategiche – cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità retributiva e tutela della genitorialità – rendendo la parità un valore misurabile e certificabile.
La certificazione, riconosciuta dal Dipartimento per le Pari Opportunità, consente alle aziende di accedere a premialità nei bandi pubblici e sgravi contributivi.

Benefici per l’organizzazione

  • Promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso.
  • Valorizzazione del capitale umano e miglioramento del clima aziendale.
  • Maggiore attrattività per talenti, clienti e investitori sensibili alla sostenibilità sociale.
  • Accesso a incentivi economici e punteggi premiali in gare e bandi pubblici.
  • Miglioramento dell’immagine e della reputazione aziendale.
  • Riduzione del rischio reputazionale e legale legato a discriminazioni o disparità di trattamento.
  • Allineamento con gli obiettivi ESG e l’Agenda ONU 2030 per la parità di genere (Obiettivo 5).

Il nostro approccio

Crediamo che la parità di genere non sia solo un obiettivo, ma una cultura organizzativa da costruire nel tempo.
Per questo adottiamo un approccio concreto, misurabile e partecipativo, che parte dall’ascolto e dal coinvolgimento di tutta l’organizzazione.
Accompagniamo l’azienda nella definizione di strategie, politiche e procedure coerenti con la propria realtà, aiutando a tradurre i principi della UNI/PdR 125:2022 in azioni tangibili e documentabili.
Costruiamo insieme al management e al Comitato Guida un percorso che porta non solo alla certificazione, ma a un vero cambiamento culturale, integrato nella visione e nei processi aziendali.

Iter per ottenere la certificazione

  • Analisi iniziale e raccolta dati di contesto – valutazione della composizione del personale e delle pratiche aziendali esistenti.
  • Definizione della politica e degli obiettivi di parità – costruzione della base valoriale e strategica del sistema.
  • Costituzione del Comitato Guida – organo centrale per il monitoraggio e il miglioramento continuo.
  • Elaborazione dei documenti di sistema – procedure, piani, indicatori (KPI), piano formativo e piano di comunicazione.
  • Implementazione e sensibilizzazione interna – coinvolgimento attivo delle persone attraverso formazione e comunicazione mirata.
  • Audit interno e riesame della direzione – verifica dell’efficacia del sistema e del rispetto dei requisiti UNI/PdR 125:2022.
  • Audit di certificazione da parte dell’organismo accreditato – ottenimento della certificazione e accesso ai benefici previsti.

Durata e impegno richiesto

Il percorso verso la certificazione UNI/PdR 125:2022 varia in base alla dimensione e complessità dell’organizzazione:

  • Durata media: da 4 a 8 mesi, a seconda della disponibilità dei dati e del livello di maturità organizzativa.
  • Impegno aziendale: coinvolgimento del management, delle risorse umane e del Comitato Guida; partecipazione a incontri di formazione, raccolta dati e monitoraggio degli indicatori.

La certificazione ha validità triennale, con audit annuali di sorveglianza per il monitoraggio dei KPI e il miglioramento continuo del sistema.

PAS 24000 – Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale Descrizione, benefici, approccio, iter, durata.

Descrizione sintetica dello standard

La PAS 24000:2022 è la specifica internazionale per i Sistemi di Gestione della Responsabilità Sociale.
Definisce un modello organizzativo volto a garantire che le aziende operino in modo etico, trasparente e sostenibile, rispettando i diritti umani, le condizioni di lavoro, l’uguaglianza di genere e l’integrità lungo l’intera catena del valore.
È un riferimento riconosciuto a livello globale, complementare alla ISO 26000 e coerente con gli obiettivi ESG (Environmental, Social, Governance) e con i principi dell’Agenda ONU 2030.
L’adozione della PAS 24000 consente di misurare, migliorare e comunicare le proprie performance sociali, integrandole nei processi decisionali e nella strategia aziendale.

Benefici per l’organizzazione

  • Rafforzamento della reputazione aziendale e della fiducia di clienti, dipendenti e stakeholder.
  • Dimostrazione concreta di impegno etico e sostenibile.
  • Miglioramento delle condizioni di lavoro e del benessere organizzativo.
  • Prevenzione di comportamenti discriminatori o non etici.
  • Integrazione dei principi ESG nei processi aziendali e nella catena di fornitura.
  • Maggiore competitività nei mercati internazionali e nelle gare pubbliche sensibili ai temi della sostenibilità.
  • Allineamento con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs), in particolare con l’Obiettivo 8 (Lavoro dignitoso) e l’Obiettivo 10 (Riduzione delle disuguaglianze).

Il nostro approccio

Per noi la responsabilità sociale è un modo di fare impresa consapevole, non un semplice requisito.
Lavoriamo accanto alle organizzazioni per aiutarle a tradurre i valori etici in processi misurabili e verificabili, integrando gli aspetti sociali e ambientali nella gestione quotidiana.
Adottiamo un approccio partecipativo e personalizzato, che coinvolge direzione, dipendenti e stakeholder esterni nella costruzione di un sistema di gestione coerente con la cultura e le dimensioni dell’azienda.
Il nostro obiettivo è rendere la PAS 24000 un elemento distintivo di credibilità e sostenibilità, capace di generare valore nel lungo periodo.

Iter per ottenere la certificazione

  • Analisi iniziale e mappatura dei processi aziendali – valutazione delle pratiche sociali, etiche e di sostenibilità già esistenti.
  • Identificazione delle aree di miglioramento – analisi del rischio sociale, condizioni di lavoro, equità e inclusione.
  • Definizione della politica e degli obiettivi di responsabilità sociale – costruzione della base valoriale e strategica.
  • Progettazione e implementazione del sistema PAS 24000 – redazione delle procedure, delle evidenze documentali e dei KPI di monitoraggio.
  • Formazione e sensibilizzazione del personale – coinvolgimento di tutte le funzioni aziendali.
  • Audit interno e riesame della direzione – verifica dell’efficacia e della conformità del sistema.
  • Audit di certificazione da parte dell’organismo accreditato – rilascio della certificazione PAS 24000.
  • Sorveglianza e miglioramento continuo – monitoraggio costante degli indicatori e aggiornamento del sistema.

Durata e impegno richiesto

Il percorso verso la certificazione PAS 24000 varia in base alla dimensione e alla complessità dell’organizzazione:

  • Durata media: da 4 a 7 mesi, in base alla maturità gestionale e alla disponibilità dei dati.
  • Impegno aziendale: coinvolgimento della direzione, dell’area HR e dei referenti di sostenibilità o compliance; incontri periodici per analisi, formazione e definizione dei KPI.

La certificazione ha validità triennale, con audit di sorveglianza annuali.
Il mantenimento del sistema garantisce un percorso di miglioramento continuo, trasparenza e responsabilità, in linea con i principi internazionali di sviluppo sostenibile.

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